Chaque individu, peu importe son âge, sa culture, son domaine ou son poste dans son organisation, peut devenir un meilleur leader. Nous croyons que chacun possède des forces, qui lorsqu'elles sont connues et bien mobilisées, peuvent amener l'individu et son organisation à un niveau de performance supérieur. Nous ne croyons pas en un idéal type de leader, mais plutôt en des leaders qui se connaissent et qui ont une excellente capacité à lire leur environnement. 

L'enseignement traditionnel, les conférences et la lecture sont de bonnes façons d'acquérir des connaissances en lien avec le leadership. Toutefois, si l'on se réfère à l'état de la recherche et de la pratique, lorsque vient le temps de développer son leadership, l'expérimentation et la réflexion sont à privilégier. On n'apprend pas à faire du vélo en lisant un livre, il va de même pour le leadership. Il faut s'entraîner sur un terrain où il est possible de sentir toutes les subtilités du phénomène, de faire des erreurs et de se reprendre! C'est ce qu'Ésope offre.  

Nous croyons que le leadership d'un individu se développe en suivant un ordre logique. D'abord, il faut bien se connaitre (forces, limites, valeurs, aspirations). Ensuite, savoir collaborer, bâtir des relations interpersonnelles fortes, gérer des conflits, etc.  Et finalement, avoir les compétences pour amener ses collègues, employés et partenaires vers l'atteinte d'une vision commune. C'est autour de cette idée que les programmes d'Ésope sont conçus.